En 2022, 33% des étudiants faisaient leurs études en alternance, c’est trois fois plus qu’en 2021. Ce phénomène s’explique notamment par l’inflation de l’énergie et de l’alimentation qui cause une grande précarité chez les étudiants, moins soutenu financièrement par leur famille. L’alternance apparait donc comme une solution financière, bien qu’elle est d’autres aspects positifs.
Quels sont les critères de fixation de la rémunération pour l’alternant
Quelle différence entre un contrat de professionnalisation et d’apprentissage
La grille salariale d’un alternant en contrat d’apprentissage
La grille salariale d’un alternant en contrat de professionnalisation
4 choses à savoir sur la rémunération d'un alternant
L’alternance c’est étudier, exercer et être rémunéré
Grâce à l’alternance, les étudiants peuvent étudier dans la filière qui les passionne tout en mettant en application les compétences théoriques acquises. Un peu comme un long stage, l’alternance est composée de 2 phases, la phase de formation puis la phase d’entreprise. Selon les écoles, la phase en formation et en entreprise peuvent se combiner de bien des manières : 4jours/1jours, 3jours/2jours, 1semaine/2semaines… Bien entendu, l’étudiant est donc rémunéré pour son travail fournit en entreprise mais selon 3 critères.
Quels sont les critères de fixation de la rémunération pour l’alternant
L’ âge de l'étudiant :
La rémunération dépend de l’âge de l’alternant; plus il sera âgé, plus il sera susceptible d’avoir un salaire plus élevé. À savoir que seul les 16-29 ans peuvent signer un contrat d’alternance. Pour les plus de 30 ans, c’est un contrat particulier : le contrat Pro-A destiné aux reconversions professionnelles.
L’expérience en alternance :
C’est en toute logique que l’expérience des étudiants joue un rôle dans la rémunération. Plus ils ont de l’expérience, plus ils sont susceptibles d’avoir un salaire plus élevé. Mais en parlant d’expérience, C’est le nombre d’année en formation post bac ou le nombre d’année en alternance ? D’après le site officiel du Ministère du travail c’est le “nombre d’années en apprentissage”.
Le montant du SMIC en cours :
Le salaire d’un alternant est basé sur le pourcentage du SMIC ou de la convention collectives de l’entreprise. Chaque année, le SMIC est revu par l’Etat donc la grille salariale d’un alternant peut varié d’une année à une autre
Quelle différence entre un contrat de professionnalisation et d’apprentissage
Vous vous êtes déjà demandé quelle était la différence entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ?
Nous avons relevé des différences sur plusieurs plans, notamment l’âge du public cible, la formation préparée par l’étudiant, la durée du contrat de travail, le temps de travail et la rémunération.
Voici un tableau qui vous explique distinctement les caractéristiques de chacun de ces deux contrats :
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
Public cible | 16 à 29 ans révolus. | 16 à 25 ans révolus (ou demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus), ainsi qu'aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats particuliers. |
Formation | Destiné à la préparation d'un diplôme ou d'un titre professionnel de l'enseignement professionnel ou technologique. | Tous niveaux de formation, de la qualification la plus basse à la plus élevée. |
Durée du contrat | Durée fixée en fonction de la durée de la formation préparée (6 mois à 3 ans) | Varie en fonction de la qualification visée (en général 6 à 12 mois) |
Temps de travail | Déterminée en fonction de l'âge de l'apprenti et du niveau de formation visé. | 35 heures par semaine, mais peut varier en fonction de l'accord de branche ou de l'entreprise |
Rémunération | Fixée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, généralement inférieure à celle du contrat de professionnalisation. | Calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, en fonction de l'âge et du niveau de qualification de l'apprenti. |
La grille de salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage en 2023
| Année 1 | Année 2 | Année 3 |
- 18 ans | 27%* — 461,51€ | 39%* — 666,52 € | 55%* — 940,10 € |
18 - 20 ans | 43%* — 734,99 € | 51%*— 871,73 € | 67%* — 1 145,22 € |
21 - 25ans | 53%* — 905,92 € | 61%* — 1042,66 € | 78%* — 1 333,24 € |
26 et + | 100%* — 1 709,28 € | 100%* — 1 333,24 € | 100%* — 1 709,28 € |
* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
La grille salariale d’un alternant en contrat de professionnalisation en 2023
| Diplôme inférieur au BAC (niv 4) | Diplôme supérieur au BAC (niv4) |
- de 21 ans | 55%* — 940,10 € | 70%* — 1 111,03 € |
21 - 25 ans | 80%* — 1 196,50 € | 80%* — 1 367,42 € |
26 et + | 100%* — 1 709,28 €* | 100%* — 1 709,28 €* |
* À noter : pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du SMC si existant et applicable suivant la convention collective de l’entreprise
4 choses à savoir sur la rémunération d'un alternant
L’augmentation de salaire :
Le salaire que tu gagnes sur 1 an ne peut pas baisser l’année suivante. Si ton employeur précédent te payait plus que la grille salariale standard, ça peut te bloquer à trouver une autre alternance. Dans ce cas, tu peux toujours t’arranger d’un commun accord avec ton futur employeur pour accepter un salaire plus bas qui correspond à chacune des parties.
Le changement d’âge (17 à 18 ans / 20 à 21 ans / 25 à 26 ans) :
Si ton âge change au cours de ton contrat (apprentissage ou professionnalisation), ton salaire changera automatiquement le 1er du mois qui suit ton anniversaire. Si tu remarques que ton salaire n’a pas augmenté, n’hésites pas à en discuter avec ton tuteur ou tes responsables.
La négociation de ton salaire :
Si tu estimes que la grille de salaire du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est trop basse par rapport à tes attentes, ou que tu espères un meilleur salaire, tu peux bien évidemment négocier ton contrat lors de sa signature avec ton futur employeur. Mais attention ! Ne te ferme pas de portes, si ils refusent, tu risquerais de perdre une potentielle alternance !
Les congés payés :
Pour les deux contrats, tu as le droit à 5 semaines de congés payés tout comme les salariés. N’oublie pas que tu as également 5 jours offerts pour les révisions de tes examens. N’hésites pas en discuter avec ton entreprise pour les prévenir à l’avance de la date de tes examens.