Tu t’es entraîné à répondre aux questions les plus classiques : “Parlez-moi de vous”, “Quels sont vos défauts ?”, “Pourquoi cette entreprise ?”

Très bien. Mais tu oublies souvent une chose essentielle : toi aussi, tu as le droit de poser des questions. Et même… tu dois.

Parce qu’un entretien, ce n’est pas un interrogatoire. C’est une rencontre.

Et poser les bonnes questions montre que tu es curieux, impliqué, professionnel.

Voici les meilleures questions à poser en entretien, quand c’est toi le candidat.

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1. “À quoi ressemblera concrètement mon quotidien dans ce poste ?”

Tu montres que tu ne veux pas juste signer un contrat pour “avoir une alternance”. Tu veux comprendre ce que tu vas vivre au quotidien.

Et c’est aussi un bon moyen de détecter les missions floues, les postes fourre-tout… ou au contraire, les vrais jobs formateurs.

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2. “Qu’est-ce que vous attendez d’un alternant dans cette équipe ?”

Simple, directe, efficace. Cette question montre que tu es déjà en train de te projeter dans leur environnement.

Et selon la réponse, tu sauras si l’entreprise te considère comme un stagiaire, ou comme un vrai membre de l’équipe.

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3. “Comment se passe l’accompagnement ou la montée en compétences ?”

Tu ne veux pas être lâché dans la nature. Tu veux évoluer, progresser, apprendre.

Cette question te permet de savoir :

• S’il y a un vrai tuteur
• Si des formations sont prévues
• Comment les feedbacks sont gérés

👉 Elle montre que tu es dans une démarche de progression, pas juste dans une logique de validation de diplôme.

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4. “Quels sont les vrais défis du poste ou de l’équipe aujourd’hui ?”

Une question puissante, souvent oubliée. Elle donne une image mature et pro. Tu veux savoir :

• Ce qui est difficile
• Ce qui bloque
• Ce sur quoi tu pourrais avoir un vrai impact

Et si on te dit : “tout va bien”, creuse un peu. Car dans chaque poste, il y a des enjeux.

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5. “Qu’est-ce qui fait qu’un alternant réussit vraiment chez vous ?”

Avec ça, tu obtiens la recette de la réussite, directement de leur bouche.

Tu montres que tu veux t’adapter à leur culture, à leurs standards. Et tu captes ce qu’ils attendent au-delà des compétences.

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6. “Est-ce qu’il y a des perspectives d’évolution à l’issue du contrat ?”

Tu ne t’engages pas juste pour 12 ou 24 mois. Tu veux savoir s’il y a un après.

Même si tu ne restes pas, tu envoies un message clair :

“Je ne suis pas là pour faire acte de présence. Je veux construire quelque chose.”

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7. “Avez-vous déjà accueilli des alternants auparavant ?”

Tu sauras tout de suite à qui tu as affaire :

• Une entreprise rodée, avec un vrai processus
• Ou une entreprise qui découvre le modèle

Ni l’un ni l’autre n’est mauvais, mais au moins tu sais à quoi t’attendre.

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8. “Comment allez-vous choisir entre les candidats ?”

Ultra directe, mais très fine. Tu veux savoir sur quels critères on va te juger :

Soft skills ? Expérience ? Motivation ? Feeling ?

Et en plus, tu montres que tu es capable de parler des choses sérieuses sans tabou.

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9. “Qu’est-ce que vous aimez dans cette entreprise ?”

Cette question peut sembler anodine, mais elle retourne l’entretien.

Tu demandes un avis personnel. Tu crées une connexion humaine. Tu montres que tu veux comprendre la culture, pas juste le poste.

Et tu observeras beaucoup à la façon dont on te répond.

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10. “Est-ce que vous avez des doutes sur ma candidature ?”

Celle-là, c’est pour les plus à l’aise. Mais elle est redoutablement efficace.

Tu ouvres la porte à une discussion sincère, et surtout, tu as la possibilité de répondre tout de suite à un doute qu’on n’aurait pas osé formuler.

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Chez SKOOLEO, on t’aide à poser les bonnes questions… et à y répondre aussi

Nos étudiants ne vont pas en entretien les mains dans les poches.

On les prépare à se présenter, à se positionner, à questionner.

Parce qu’un bon entretien, ce n’est pas juste bien répondre. C’est savoir mener la conversation.

Et dans ce jeu-là, c’est souvent celui qui pose les bonnes questions qu’on retient.

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Rédigé par Amine

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