Tu veux rester dans l’entreprise après ton alternance ? Tu te dis que ce serait le scénario parfait : même équipe, même environnement, mais cette fois en CDI. Bonne nouvelle : c’est possible. Et encore mieux : c’est fréquent.
Chez SKOOLEO, on accompagne chaque année des étudiants qui passent de l’alternance à l’embauche. Voici nos meilleurs conseils pour mettre toutes les chances de ton côté.
1. Sois pro… dès le jour 1
Le piège ? Penser que parce que tu es “en apprentissage”, tu es là juste pour observer. Erreur. En alternance, tu es déjà un collaborateur. On attend de toi une implication réelle, une ponctualité sans faille, une attitude pro.
👉 Sois à l’heure. Sois régulier. Sois fiable.
Tu veux un CDI à la fin ? Commence par montrer que tu pourrais déjà être en CDI maintenant.
2. Prends des initiatives (intelligentes)
Oui, on va t’attribuer des missions. Mais tu as aussi le droit — et même le devoir — de proposer. Une idée d’amélioration ? Une nouvelle méthode ? Une veille concurrentielle ? Vas-y.
⚠️ Attention : une bonne initiative, c’est pas juste une idée. C’est une proposition concrète, utile, avec une réflexion derrière. Ça montre que tu te projettes, que tu observes, que tu penses comme un membre à part entière de l’équipe.
3. Intègre-toi à la vie d’équipe
Tu veux qu’on t’embauche ? Il faut qu’on ait envie de travailler avec toi.
Donc oui, l’ambiance compte. Dis bonjour à tout le monde. Intéresse-toi à ce que font les autres. Participe aux cafés, aux déjeuners, aux réunions. Sois présent, pas juste visible.
Tu n’as pas besoin d’être extraverti. Tu as juste besoin d’être agréable, respectueux, et ouvert.
Une entreprise embauche un savoir-faire, mais aussi un savoir-être.
4. Demande des feedbacks (et agis dessus)
Ne reste jamais dans le flou. Régulièrement, demande à ton tuteur :
“Tu penses que je progresse ? Il y a des choses que je peux améliorer ?”
Ce genre de phrase fait toute la différence. Ça montre que tu es là pour progresser, pas juste valider ton diplôme. Et surtout : applique les retours. Même les critiques. C’est ce qui te fera passer de “bon alternant” à “collègue qu’on veut garder”.
5. Comprends les enjeux de l’entreprise
Pose-toi les bonnes questions :
- Qui sont les clients ?
- Qu’est-ce que l’entreprise vend vraiment ?
- Quelles sont ses priorités ?
- Où est-ce que je peux aider à aller plus vite, plus loin, plus fort ?
👉 Un alternant qui comprend les objectifs stratégiques de l’entreprise, c’est un collaborateur en puissance.
6. Prépare le terrain avant la fin du contrat
Ne te réveille pas un mois avant la fin. Anticipe. Trois à quatre mois avant, commence à dire à ton tuteur ou ton manager :
“Je me projette bien ici, je serais motivé pour rester. Est-ce que vous pensez qu’une embauche pourrait être possible ?”
Ça ne met pas la pression. Ça montre que tu es motivé, investi, et que tu penses à l’après.
7. Et si c’est non ? Transforme l’expérience en tremplin
Parfois, l’entreprise n’a pas les moyens ou pas les besoins immédiats. Ce n’est pas un échec. Si tu as bien bossé, ton alternance devient une ligne forte sur ton CV, avec de vrais contacts, une recommandation solide, et une expérience dont tu peux parler en entretien.
👉 Pense long terme. Même si tu n’es pas embauché tout de suite, ton professionnalisme, lui, laissera une trace.
Chez SKOOLEO, on t’aide à aller jusqu’au CDI
Dès ton intégration, on te donne les codes de l’entreprise, on te forme aux soft skills, on t’aide à structurer ton projet. On t’apprend à te vendre sans survendre, à poser les bonnes questions, à jouer avec les bonnes règles.
Et quand l’opportunité est là, tu es prêt(e).
Rédigé par Amine
