Parfait, voici une version plus complète, développée et enrichie de ton article sur :
Quel salaire après un Bachelor ? Et comment l’augmenter dès le début !
Rédigé par Alix, avec sa touche d’énergie et de conseils directs qui boostent les jeunes diplômés.

Quel salaire après un Bachelor ? Et comment l’augmenter dès le début !

Tu viens de valider ton Bachelor ou tu es en dernière année et la question commence à te trotter dans la tête : combien je vais gagner ? Et surtout : comment je peux gagner plus que ce qu’on va me proposer ?
Bonne nouvelle : tu es exactement au bon moment pour t’y intéresser. Parce que le salaire, ce n’est pas juste un chiffre, c’est le reflet de ta valeur perçue sur le marché du travail. Et dès le départ, tu peux orienter cette perception.

Salaire après un Bachelor : les chiffres (et la réalité derrière)

En France, un diplômé Bac+3 gagne entre 24 000 et 30 000 € bruts par an, soit entre 2 000 et 2 500 € brut par mois. Mais ces moyennes ne veulent pas dire grand-chose si tu ne les analyses pas dans le détail. Voici quelques repères par secteur :

En marketing/communication

Tu peux viser entre 1 900 et 2 300 € brut/mois pour un premier poste de chargé de communication, social media manager junior ou assistant marketing.
Les agences et startups payent parfois un peu moins, mais offrent souvent une courbe d’évolution rapide si tu prouves ta valeur.

En RH

Le poste typique en sortie de Bachelor, c’est chargé(e) de recrutement ou assistant(e) RH. On démarre souvent autour de 2 000 € brut/mois, avec des variations selon la taille de l’entreprise.
Les grands groupes ont des grilles, les PME peuvent être plus flexibles… mais aussi plus attentifs à ton potentiel.

En commerce/vente

Le fixe peut sembler plus bas au début (autour de 1 800 à 2 000 € brut/mois), mais les primes et commissions peuvent te faire dépasser les 2 500 voire 3 000 € très vite.
Ici, la performance est la clé. Si tu sais vendre, tu gagnes.

Et maintenant, la vraie question : comment gagner plus dès le début ?

Un diplôme, c’est une entrée sur le marché. Mais ce n’est pas un ticket automatique pour un bon salaire. Si tu veux sortir du lot et négocier un vrai bon départ, il faut préparer ton positionnement.
Voici ce qui fait la différence :

1. Ta capacité à te vendre (sans te survendre)

En entretien, tu es ton propre produit. Tu dois convaincre que tu as déjà généré de la valeur pendant ton alternance :

• Tu as géré des projets ?
• Pris des initiatives ?
• Atteint des objectifs ?
• Reçu des retours positifs ?

Alors tu mérites plus que le minimum. Il faut le dire, chiffres à l’appui si possible.

🔥 Conseil d’Alix : Prépare ton pitch comme un commercial. Ton recruteur a 10 profils dans sa boîte mail. Pourquoi toi ? Réponds à cette question et prouve-le.

2. Ton état d’esprit (ça se voit en 5 minutes)

La vérité, c’est que beaucoup de recruteurs ne cherchent pas juste un CV. Ils cherchent une personnalité. Une énergie. Un comportement.
Arriver à l’entretien avec :

• De l’enthousiasme
• Des idées
• Des questions sur le poste, l’équipe, la vision

… c’est déjà mettre un pied au-dessus des autres. Et quand tu donnes envie, on est plus enclin à te faire une meilleure proposition.

3. Ta capacité à parler… salaire

Beaucoup de jeunes diplômés n’osent pas parler d’argent. Par peur de paraître trop exigeants. Ou par manque de repères.
Erreur. La négociation n’est pas mal vue. Elle est attendue. Il suffit juste de savoir comment le formuler :

« Au vu de mes expériences en alternance, de ma capacité à m’adapter rapidement et des rémunérations constatées pour des postes similaires, je pense qu’un salaire autour de [X €] serait cohérent. »

C’est clair, pro, et respectueux. Et tu montres que tu sais te positionner.

Est-ce que tu peux vraiment espérer plus que 2 000 € dès la sortie ?

La réponse est oui… mais pas pour tout le monde.
Ceux qui réussissent à casser la moyenne dès le départ ont au moins l’un de ces éléments :

• Une alternance dans une entreprise connue ou exigeante
• Un projet mené avec impact (ex : développement d’un outil, augmentation des ventes, refonte d’un process)
• Des soft skills très marqués (leadership, communication, adaptabilité)
• Un excellent personal branding (LinkedIn, CV, réseau)

Autrement dit : ce n’est pas réservé à une élite. C’est une question de posture.

Et ensuite, comment faire évoluer ton salaire rapidement ?

Le premier salaire ne détermine pas tout. Mais il donne le ton. Voici les bons réflexes à adopter dès ton entrée en poste :

1. Fixe-toi des objectifs clairs avec ton manager dès les premiers mois
   (et note-les noir sur blanc)
2. Demande des feedbacks réguliers pour t’ajuster et progresser
3. Propose des améliorations, des idées, des outils
   L’initiative, c’est un accélérateur de reconnaissance.
4. Documente tes résultats : chiffres, missions, retours clients
   C’est ce que tu utiliseras pour ta prochaine négociation.

Et chez SKOOLEO, on t’y prépare comment ?

Chez SKOOLEO, on ne te forme pas juste à avoir un diplôme.
On te forme à te faire remarquer, à assumer ta valeur, et à la faire grandir.

Entre les ateliers pitch, les simulations d’entretien, les modules LinkedIn et CV, on t’apprend à te positionner. Et surtout, on t’encourage à croire que tu mérites mieux que ce qu’on t’accorde par défaut.

Parce qu’à la fin, ce ne sont pas les plus diplômés qui gagnent plus.
Ce sont les plus clairs sur leur valeur. Et ceux qui osent la défendre.

✍️ Rédigé par Alix – énergique, ambitieuse (et un peu cash quand il le faut)